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HR經理之遷善的胸懷

2007-04-17 來源：責任編輯：喬木瀏覽數(shù)：11974次手機訪問：集成吊頂在線

如果，

這路上布滿荊棘。

我不會怨怒，

更不會哭泣。

我要坦然舉刀，

在這荊棘深處，

猛劈個嶄新天地！

____賀修書

以上的語句，是否是一首詩并不重要，你可以作不同的詮釋。不過這至少表達了我坦蕩的心境以及勇于創(chuàng)造的胸懷，我不要在荊棘面前消極被動，而是要懷著遷善的心態(tài)去積極創(chuàng)造嶄新的天地。

什么是遷善？遷善是一種促使事物從負面向正面轉化的積極心態(tài)！HR經理人應培養(yǎng)自己遷善的胸懷！

原本是個混世魔王的孫猴子，所幸后來修成正果，這與"佛祖點化"密不可分。如來佛算是一個極具遷善之心的神仙。盡管悟空犯下了"大鬧天宮"的滔天罪行，但如來佛祖胸懷寬廣，并未因此將悟空處以極刑，將之羈押在大山之下不過是為了讓他養(yǎng)身修行以待時日，并給他一個戴罪立功的機會。如來佛祖可謂用心良苦，功德無量！

一直以為自己是個正直無私，懂得看大局的人，直到有一天才明白原來錯看了自己。

老板娘LISA業(yè)務專精但脾氣暴躁，其負責的業(yè)務部門一向離職率較高，身為人力資源經理，我與之進行多次溝通但難見成效。有一天聽同事講，業(yè)務骨干TOM也已向LISA遞交辭呈。得此消息，我立即找來TOM面談。此時TOM去意已定，他說，"承認LISA業(yè)務能力確實很強，但無法忍受她為一點點小事就大發(fā)雷霆。"面談過后，我隨即起草了一份離職面談報告交給了老板，希望老板引起重視。

不巧離職面談報告先被Lisa看到，她火冒三丈，沖我吼道："為什么不直接與我溝通？為什么要打我的小報告？你目的何在？" "我沒有什么錯啊，不直接跟你溝通是因為擔心你會發(fā)火。"我說。其實我內心根本就不愿面對LISA，希望老板出面處理。

"你跟TOM面談為什么先不通過我？今天我是老板娘，我可以不計較，如果是其他部門經理，你也會這么干嗎？你是不是想背后放冷箭？你們人力資源部就這么做事嗎？"LISA根本不聽我說什么，除了責問。

我自己也開始變得有些不冷靜，對她說"你以為我不想對你直說，我怕你根本聽不進去，其他部門經理，沒有一個跟你一樣。"最后，我們兩人不歡而散。

后來老板的一番話啟發(fā)了我，他說："Lisa脾氣不好，我是知道的，你不要往心里去。我也知道你是想讓我跟她談談，你沒有什么錯。不過，你知道牧師嗎？可能人力資源經理需要扮演牧師的角色。如果你是個牧師，不管你面對什么人，你都要保持平和的心態(tài)，哪怕是個罪犯。你理解嗎？"我忽然間明白：牧師是沒有私心的！是有胸懷的！我在處理TOM的問題上放了太多的私心，這才使我自始至終不敢坦然面對LISA.

這樣的案例其實蠻多，常出現(xiàn)在我們周圍。具有遷善之心的人能從積極、正面、寬容的角度出發(fā)考慮問題，能從整體大局考慮問題，能從有利于他人、企業(yè)、國家、社會的利益角度去考慮問題。

抱怨、批評、指責都不是遷善的做法，不利于組織良性發(fā)展。而一個秉持遷善之心的人懂得尋求方法。遷善絕對是一個優(yōu)秀員工應該選擇的正確的行事方式。雖然你我凡夫俗子成不了如來佛祖，但佛祖遷善之心、容人之度卻可以慢慢修煉得來。

出處：中國人力資源開發(fā)網