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奧華集成吊頂?shù)闹贫然芾砼c人性化管理

2007-05-14 來源：中國集成吊頂網責任編輯：喬木瀏覽數(shù)：8558次手機訪問：集成吊頂在線

人性化管理通過制度化管理體現(xiàn)出來,制度化管理要體現(xiàn)人性.這樣人性化管理才能落到實處,制度化管理也才能成功.因此,我們將二者結合在一起的.奧華認為,管理需要一定的規(guī)章制度,而現(xiàn)代管理強調制定的管理制度要以人為本,調動人的積極性和創(chuàng)造性,挖掘人的潛力。人是知識經濟社會經濟發(fā)展不可缺少的“人力資本”，是資本又與生產資料、機器設備這些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。要提高人力資本的生產率，就要根據(jù)其特點，鼓舞其精神、培養(yǎng)其情感，提高其思想。而這些不能只依靠一些開明的管理者去實施，要通過制定相關的制度加以保證。
所謂區(qū)別，可能是指東西方在管理上的不同特點。西方國家的特點是一個“陌生人”的社會，因此強調依法治國，法制健全，在管理中事事處處都有規(guī)章制度約束，因此以管理的制度化見常，并且注意管理的硬件，重視管理方法的科學化；但是東方國家的特點是人情社會，在管理上注重人際關系，強調人性化管理。注重柔性管理。應該是各有所長，各有所短?，F(xiàn)在東西方在管理方面互相影響，互相學習，如果真正的優(yōu)勢互補，就能實現(xiàn)最有效的管理。