人才：集成吊頂企業(yè)大量需求營(yíng)銷總監(jiān)

【中國(guó)集成吊頂網(wǎng)m.rpcr.cn】伴隨著房地產(chǎn)行業(yè)的高速發(fā)展以及家居消費(fèi)意識(shí)的不斷提升，集成吊頂市場(chǎng)得到突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，成為建材行業(yè)“最后一塊誘人的大蛋糕”。

2009年以來，很多資本雄厚的相關(guān)產(chǎn)業(yè)大佬又紛至沓來地進(jìn)入集成吊頂領(lǐng)域，搶食這塊蛋糕。其實(shí)追溯起來，這應(yīng)該算是建材行業(yè)的第三次投資熱潮了，相比于95-98年的啟蒙期投資，02-04年的營(yíng)銷創(chuàng)新型投資，這一次大抵算是實(shí)力型投資。行業(yè)的洗牌實(shí)際上進(jìn)入一個(gè)新的階段。

不論是新進(jìn)入集成吊頂行業(yè)的企業(yè)，還是由生產(chǎn)轉(zhuǎn)型做品牌的集成吊頂企業(yè)，在籌備過程中都會(huì)遇到大量問題。老板的當(dāng)然動(dòng)作就是招兵買馬，以期通過職業(yè)經(jīng)理人的引入來迅速解決問題。而隨著運(yùn)營(yíng)的開展往往會(huì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的預(yù)期有很大距離，于是開始走馬換將，惡性循環(huán)由此不斷上演！

浙江的幾個(gè)較大的集成吊頂企業(yè)，大部分在最近1-2年中要么換過營(yíng)銷老總，要么就是長(zhǎng)時(shí)間空缺營(yíng)銷老總！這算是一些活生生的例子。頻繁地走馬換將，集成吊頂企業(yè)并沒有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，事實(shí)上部分企業(yè)就像外表光鮮內(nèi)部已經(jīng)被掏空的大樹，再成長(zhǎng)往往是岌岌可危！

在行業(yè)外部市場(chǎng)一片大好的情況下，其中的個(gè)別老牌集成吊頂企業(yè)甚至想著放棄這個(gè)項(xiàng)目！人才缺乏，看得到蛋糕卻吃不到!集成吊頂企業(yè)需要大量的營(yíng)銷總監(jiān)，這需要挖掘，更需要培養(yǎng)。