成熟的市場(chǎng),面向企業(yè)已有的運(yùn)營(yíng)模式、成熟的運(yùn)作手段,市場(chǎng)該如何進(jìn)一步拓展,營(yíng)銷創(chuàng)新又該如何著手?解決之路在何方?
在中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)研修班(上海交大EMBA)上,有許多企業(yè)老總問“尚老師,我們已經(jīng)不知道到底怎么做營(yíng)銷了,能否談?wù)勅绾巍厮肌癄I(yíng)銷?”
在筆者看來(lái),常規(guī)的營(yíng)銷是以4P營(yíng)銷和定位理論相結(jié)合并從正向推進(jìn)來(lái)思考的,從定位到產(chǎn)品、從產(chǎn)品到價(jià)格、從價(jià)格到渠道、從渠道到促銷,都遵循一定的規(guī)律來(lái)逐步推進(jìn)。但是當(dāng)企業(yè)的市場(chǎng)構(gòu)架已經(jīng)初步形成,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已處于慣性運(yùn)作、被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)時(shí),如何能有效的提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就讓許多人覺得無(wú)從下手了。營(yíng)銷管理者往往在這時(shí)沒有了感覺,更不知道如何主動(dòng)出招了!筆者認(rèn)為可以從三個(gè)維度的創(chuàng)新――產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷策略創(chuàng)新、營(yíng)銷管理創(chuàng)新來(lái)“重思”營(yíng)銷,它能為我們帶來(lái)靈感并找到真正的著力點(diǎn)。老總們聽后都普遍認(rèn)為這是十分有效并簡(jiǎn)單實(shí)用的“營(yíng)銷創(chuàng)新三點(diǎn)論”。(事實(shí)上,從產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷策略創(chuàng)新、營(yíng)銷管理創(chuàng)新三方面來(lái)開展?fàn)I銷創(chuàng)新確實(shí)是一種行之有效的方法,從表層來(lái)看營(yíng)銷創(chuàng)新的思路也是一目了然、結(jié)構(gòu)清晰,但若想真正掌握營(yíng)銷創(chuàng)新的秘訣、達(dá)成有效性卻并非人們料想的那般容易,它是一項(xiàng)較系統(tǒng)的工程并牽扯到方方面面,以下將會(huì)對(duì)每個(gè)維度分別做出較詳細(xì)的分析和解釋。)
產(chǎn)品創(chuàng)新
產(chǎn)品是貫穿企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從始至終的核心,也是一切營(yíng)銷活動(dòng)的承擔(dān)者。產(chǎn)品創(chuàng)新必然帶動(dòng)產(chǎn)品策略、渠道規(guī)劃、品牌傳播、終端變革等一系列的創(chuàng)新探索,作為營(yíng)銷管理者你是否了解你的產(chǎn)品?是否了解你的消費(fèi)者?是否反思過以下問題:
我的產(chǎn)品在市場(chǎng)上與競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品是否同質(zhì)化?
我的產(chǎn)品在質(zhì)量、價(jià)格、個(gè)性方面與競(jìng)品是否有明顯的差異?
我的產(chǎn)品在消費(fèi)者心目中是否有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和賣點(diǎn)?
如果你的產(chǎn)品存在以上類似的問題,那你就需要引起注意了,這些問題一旦出現(xiàn)就說(shuō)明你的產(chǎn)品已經(jīng)開始逐漸在市場(chǎng)上喪失競(jìng)爭(zhēng)力了,企業(yè)需要進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。企業(yè)可以根據(jù)同品類產(chǎn)品的特點(diǎn)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì),通過目標(biāo)消費(fèi)群體的需求分析(或進(jìn)一步進(jìn)行消費(fèi)者心理探測(cè)),在充分考慮企業(yè)可用資源的基礎(chǔ)上,打開思維空間,運(yùn)用逆向產(chǎn)品創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)新、解疑導(dǎo)維五步圖工具等一系列方法,進(jìn)行深入研究并同時(shí)集成現(xiàn)今的科技成果,就一定能夠找到新的市場(chǎng)空間。
筆者認(rèn)為,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心規(guī)律就是物美價(jià)廉,換而言之就是要實(shí)現(xiàn)賣方和買方的價(jià)值最大化,通過持續(xù)提升產(chǎn)品創(chuàng)新能力達(dá)成降低賣方成本,提高利潤(rùn)(降低成本三分,提高價(jià)一分);提升買方價(jià)值,使其物超所值(提高一分價(jià)格,提升二分價(jià)值)。
制定或重審符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的產(chǎn)品戰(zhàn)略是產(chǎn)品創(chuàng)新的基點(diǎn),產(chǎn)品戰(zhàn)略一般可分為三部曲:
第一步,聚焦到一個(gè)點(diǎn)(聚焦一點(diǎn))。梳理現(xiàn)有的所有產(chǎn)品,分析市場(chǎng)現(xiàn)況、趨勢(shì)和企業(yè)現(xiàn)實(shí),聚焦到最可能成功且有發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€(gè)主導(dǎo)產(chǎn)品上。
第二步,以點(diǎn)成線(從點(diǎn)到線)。將該點(diǎn)橫向、縱向延展,培育出若干個(gè)點(diǎn)(明星產(chǎn)品),從而帶出產(chǎn)品線。
第三步,以線成面。將若干個(gè)點(diǎn)(明星產(chǎn)品)和若干條產(chǎn)品線組合成一個(gè)面,一個(gè)在細(xì)分領(lǐng)域具有的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和差異化的個(gè)性品牌的面。
實(shí)際上,產(chǎn)品創(chuàng)新的角度有很多,產(chǎn)品戰(zhàn)略、產(chǎn)品策略、產(chǎn)品線規(guī)劃、產(chǎn)品群定位、產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)品專業(yè)渠道設(shè)計(jì)、產(chǎn)品傳播策劃……每一個(gè)都是創(chuàng)新的思考點(diǎn),每一個(gè)點(diǎn)都能打開一個(gè)嶄新的市場(chǎng)。
中國(guó)著名醫(yī)藥企業(yè)武漢健民,其拳頭產(chǎn)品龍牡壯骨顆粒是一個(gè)二十年不變的產(chǎn)品,產(chǎn)品在近幾年銷售中穩(wěn)中有降。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了讓武漢健民重新煥發(fā)活力、擺脫尷尬境地,聘請(qǐng)了管理咨詢公司。經(jīng)專家運(yùn)用消費(fèi)者心理探測(cè)等一系列工具、深入了解消費(fèi)者真正所需之后,一方面將龍牡壯骨顆粒重新定位為寶寶的鈣,收斂為嬰幼兒補(bǔ)鈣的第一品牌;另一方面,進(jìn)一步開發(fā)果味、無(wú)糖、巧克力、維C、IGG系列免疫因子、AA/DHA益智的咀嚼片、泡騰片、口服液等差異化的新產(chǎn)品,
通過賦予龍牡品牌新的概念和外延,把消費(fèi)群體從兒童擴(kuò)展到中成藥骨健康的特色產(chǎn)品系列,從而開辟出了一片新天地。
娃哈哈在推出冰紅茶、冰綠茶之后,仍舊不斷地對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,不斷地對(duì)市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)行細(xì)分,由此陸續(xù)推出了綠茶(天堂水龍井茶)、有機(jī)綠茶、花草茶等新產(chǎn)品,從而進(jìn)一步打開了市場(chǎng)空間。
從以上的案例中,我們可以受到啟發(fā):針對(duì)現(xiàn)今消費(fèi)者喜新厭舊、標(biāo)新立異、追求時(shí)尚的需求,以及他們傾向感受消費(fèi)和享受個(gè)性化消費(fèi)的特點(diǎn),企業(yè)開發(fā)有差異化、有獨(dú)特賣點(diǎn)、有溢價(jià)能力的新產(chǎn)品,是大有可為的!
營(yíng)銷策略創(chuàng)新
思路決定出路,這是一個(gè)策略先行的年代。營(yíng)銷策略的可行性和創(chuàng)新性在今天的市場(chǎng)營(yíng)銷中占據(jù)了越來(lái)越重要的地位,“超女”的一炮走紅,蒙牛利用“神五”事件而使品牌提升,娃哈哈的“非??蓸贰碧岢鍪侵袊?guó)人自己的可樂等等……營(yíng)銷策劃成功的案例比比皆是,然而,營(yíng)銷策略創(chuàng)新不僅僅是簡(jiǎn)單的廣告策略創(chuàng)新,營(yíng)銷策略創(chuàng)新還包含品牌策略創(chuàng)新、渠道策略創(chuàng)新、戰(zhàn)略性區(qū)域市場(chǎng)(變革試點(diǎn))創(chuàng)新、市場(chǎng)突圍策劃創(chuàng)新等等。
品牌策略創(chuàng)新 品牌建設(shè)及品牌策略創(chuàng)新包含:對(duì)目標(biāo)消費(fèi)群體的識(shí)別及消費(fèi)心理準(zhǔn)確的洞察、品牌核心訴求的聚焦及與競(jìng)爭(zhēng)品牌的區(qū)隔、品牌定位和傳播途徑的選擇(大眾還是分眾傳媒)。如原可口可樂亞洲總裁在上海創(chuàng)辦的“新元素”餐飲,其品牌核心訴求只鎖定在“熟悉”和“新鮮”四個(gè)字,從餐廳的環(huán)境、服務(wù),菜色的特點(diǎn)、口味上讓歐美國(guó)家的人感到“熟悉、親切”,讓上海的白領(lǐng)感到“新鮮、時(shí)尚”?!靶略亍辈惋嫷囊磺袪I(yíng)銷活動(dòng)都緊緊鎖定在目標(biāo)客戶身上,他們沒有大張旗鼓地做廣告宣傳,卻不斷專注于與客戶深入溝通,只用了短短二年地時(shí)間就成為上海高端西式餐飲的知名品牌。
渠道策略創(chuàng)新 分銷渠道是營(yíng)銷管理的主體,而目前中國(guó)企業(yè)的分銷渠道大都存在許多兩難問題。筆者曾對(duì)渠道設(shè)計(jì)、管理與創(chuàng)新【7】有過系統(tǒng)深入研究,對(duì)如何進(jìn)行渠道創(chuàng)新頗有心得。渠道創(chuàng)新有二個(gè)方向:第一個(gè)方向是改造傳統(tǒng)渠道,推進(jìn)經(jīng)銷商進(jìn)步的八條路徑。第二個(gè)方向是調(diào)整渠道策略,推進(jìn)渠道創(chuàng)新和多元化建設(shè)的九大策略:可行可控、以我為主、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新制勝、增減有度、因地制宜、虛實(shí)相濟(jì)、借船出海、不進(jìn)則退(定期整頓)。渠道創(chuàng)新的八種方法:拓寬通路,創(chuàng)新渠道;縮短通路,創(chuàng)新渠道;逆向渠道創(chuàng)新----到有市場(chǎng)的地方建渠道;增加通路,創(chuàng)新渠道;職能分解組合創(chuàng)新法;產(chǎn)品分解組合創(chuàng)新法;廠家借經(jīng)銷商“殼”,實(shí)行“托管”經(jīng)營(yíng);通過渠道進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。
戰(zhàn)略性區(qū)域(變革試點(diǎn))市場(chǎng)創(chuàng)新 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用80/20原則,將市場(chǎng)分成二類:一類維護(hù)正常銷售政策和市場(chǎng)秩序,采用常規(guī)手段,解決企業(yè)生存問題的市場(chǎng),一般控制在80%至90%;第二類戰(zhàn)略性區(qū)域(變革試點(diǎn))市場(chǎng),采用非常規(guī)的創(chuàng)新手段,并以重點(diǎn)資源投入,一般控制在10%至20%。第二類市場(chǎng)的建設(shè)對(duì)企業(yè)來(lái)講具有十分重要的意義。第二類市場(chǎng)又分為二種,一種是戰(zhàn)略性的區(qū)域市場(chǎng),企業(yè)的戰(zhàn)略根據(jù)地、重點(diǎn)突破的市場(chǎng)、個(gè)性化的區(qū)域市場(chǎng)等,另一種是與企業(yè)變革、營(yíng)銷戰(zhàn)略發(fā)展相關(guān)聯(lián)的試點(diǎn)市場(chǎng),它必須與產(chǎn)品戰(zhàn)略、銷售精英團(tuán)隊(duì)打造、營(yíng)銷管理和渠道運(yùn)作模式的創(chuàng)新結(jié)合起來(lái),正如德魯克所說(shuō) “我們無(wú)法左右變革,我們只能走在變革時(shí)代的前面。惟一可能取得成功的原則是努力創(chuàng)造未來(lái)。努力創(chuàng)造未來(lái)是要冒很大風(fēng)險(xiǎn)的。然而,它的風(fēng)險(xiǎn)比被動(dòng)地接受未來(lái)小得多。變革的引導(dǎo)者總是會(huì)一而再再而三地陷入三種陷阱,要避免落入這些陷阱的方法只有一個(gè):有組織地推廣變革,即試點(diǎn)。如德魯克所說(shuō),如果試點(diǎn)取得成功,那么通過試點(diǎn)組織就發(fā)現(xiàn)了任何人都沒有意識(shí)到的問題,發(fā)現(xiàn)了任何人都沒有預(yù)見到的機(jī)會(huì), 無(wú)論是從設(shè)計(jì)、市場(chǎng)或是服務(wù)的角度上說(shuō),變革的風(fēng)險(xiǎn)通常是相當(dāng)小的。在
實(shí)施的過程中,組織通常也能清楚地了解推廣變革的范圍和方法,即采用什么樣的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。
市場(chǎng)突圍策劃創(chuàng)新面對(duì)成熟的市場(chǎng),面對(duì)被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)的策略,如何形成突圍?筆者認(rèn)為從點(diǎn)、線、面、高、中、低、里、外、虛、實(shí)上思考策劃點(diǎn),結(jié)合市場(chǎng)現(xiàn)況和企業(yè)資源,一定能夠?qū)ふ业接行У耐黄品桨浮?/FONT>
具體地說(shuō),在地理上從點(diǎn)、線、面角度考慮,通過戰(zhàn)略性區(qū)域市場(chǎng)的建立,局部市場(chǎng)的突破,打通一線連成一個(gè)面;在產(chǎn)品上從點(diǎn)、線、面角度考慮,核心產(chǎn)品或潛力產(chǎn)品的深入挖掘研發(fā)將一品做大,同時(shí)填充產(chǎn)品線的不足形成系列產(chǎn)品,從點(diǎn)到線、從線成面逐步形成在某產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì);在宣傳促銷上從高、中、低角度考慮,高空宣傳造勢(shì)、媒體傳播,中空渠道推廣、渠道創(chuàng)新,低空地面推進(jìn)、終端促銷;在資源上從里、外角度考慮,里整合企業(yè)內(nèi)部資源;外利用外部社會(huì)資源。在出奇制勝的策劃與實(shí)踐上從虛、實(shí)結(jié)合角度考慮,虛,請(qǐng)營(yíng)銷專家策劃出奇制勝的策略;實(shí),企業(yè)要選擇樣板市場(chǎng)組織實(shí)施,形成突破。正所謂,善攻者動(dòng)于九天之上,孫子曰“以正和,以奇勝”,只要用心去思考、策劃(采用3+1聚合躍變思維模式有助于企業(yè)進(jìn)行有效策劃),就一定能在成熟的市場(chǎng)上開辟新局面,凡事欲則立,不欲則廢。
營(yíng)銷管理創(chuàng)新
管理是營(yíng)銷的基本保證,要向管理要效益,要讓管理出效益。在現(xiàn)有的企業(yè)營(yíng)銷管理體系中,我們應(yīng)以用系統(tǒng)的思考,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)被動(dòng)、慣性運(yùn)作的現(xiàn)況,以檢討、審查的目光,分析營(yíng)銷管理是否與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相吻合?營(yíng)銷管控體系是否健全?業(yè)務(wù)流程是合理、規(guī)范、高效?有沒有動(dòng)態(tài)的過程管理?管理制度與銷售政策是否合理?銷售指標(biāo)管理是否合理?營(yíng)銷費(fèi)用和預(yù)算管理是否正確?經(jīng)銷商管理體系是否完善?營(yíng)銷培訓(xùn)系統(tǒng)是否真正發(fā)揮了“第二生產(chǎn)力”的作用?績(jī)效考核是否能刺激和調(diào)動(dòng)體系的積極性?……從這些角度去反思營(yíng)銷管理,一定能夠發(fā)現(xiàn)并鎖定關(guān)鍵問題進(jìn)而得出調(diào)整或完善方案、提升系統(tǒng)效率。
一般而言,每個(gè)企業(yè)通過反思營(yíng)銷管理后鎖定的核心問題都各不相同,無(wú)論他們是什么,營(yíng)銷管理創(chuàng)新都不外乎可以從以下幾個(gè)方面切入:如銷售指標(biāo)管理、二套預(yù)算管理、二元三角管控體系、精益化管理、培訓(xùn)管理創(chuàng)新、三:七互動(dòng)績(jī)效考核法、渠道的管理與控制等都是值我們研究和實(shí)踐的管理創(chuàng)新子項(xiàng)目。
銷售指標(biāo)管理創(chuàng)新營(yíng)銷業(yè)績(jī)是需要用數(shù)字來(lái)說(shuō)話的,但營(yíng)銷決不能只講銷售指標(biāo)。只講銷售指標(biāo)的營(yíng)銷會(huì)至少帶來(lái)二個(gè)嚴(yán)重的問題:一、導(dǎo)致維持性的庸俗營(yíng)銷,扼殺了創(chuàng)新營(yíng)銷的一切可能。新產(chǎn)品開發(fā)、新營(yíng)銷模式建設(shè)、新市場(chǎng)開發(fā)、費(fèi)用預(yù)算等一切創(chuàng)新、變革無(wú)從談起。二、唯指標(biāo)論。導(dǎo)致大家都對(duì)指標(biāo)不負(fù)責(zé)任,看似最務(wù)實(shí)、最保險(xiǎn)的方案,其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)最大,從近處看:沒有產(chǎn)品和廣告戰(zhàn)略的支持、沒有先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)模式和優(yōu)秀銷售隊(duì)伍的支持,到底能完成多少銷售指標(biāo)誰(shuí)心里也沒底,“腳踏西瓜皮,滑到那里算那里”,年初定指標(biāo),年中改指標(biāo),年年難過年年過,幾乎成了企業(yè)的慣性;從遠(yuǎn)處看:正如德魯克所說(shuō)“努力創(chuàng)造未來(lái)是要冒很大風(fēng)險(xiǎn)的。然而,它的風(fēng)險(xiǎn)比被動(dòng)地接受未來(lái)小得多?!彼云髽I(yè)對(duì)銷售指標(biāo)的管理要講科學(xué),除了定量指標(biāo)可以制定最低指標(biāo)和力爭(zhēng)指標(biāo)之外,還要注重對(duì)定性指標(biāo)(市場(chǎng)開發(fā)、渠道建設(shè)、終端維護(hù)等)的管理。要善于運(yùn)用中國(guó)式管理的道、法、術(shù),注重渠道利益的有序分配和對(duì)終端的掌控力度。
三:七互動(dòng)績(jī)效考核法(一種將銷量考核與綜合考核相結(jié)合,定量考核與定性考核相結(jié)合,事先標(biāo)準(zhǔn)和事后標(biāo)準(zhǔn)考核相結(jié)合的績(jī)效考核方法??筛鶕?jù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和近期發(fā)展重點(diǎn),采用動(dòng)態(tài)若干個(gè)既不同層次的三:七,又相互交叉的三:七來(lái)有效解決復(fù)雜的績(jī)效考核問題。)如何有效的調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性?如何通過加強(qiáng)過程管理有效的促進(jìn)年度銷售指標(biāo)的完成?在政策明確的前提下,銷售業(yè)績(jī)的成敗關(guān)鍵在于執(zhí)行,而各級(jí)銷售主管的工作能動(dòng)性起到?jīng)Q定性的性的作用。這里需要解決二個(gè)問題,一是績(jī)效考核的合理性和正確的導(dǎo)向, 如“三∶七” 績(jī)效考核法(既綜合考核占30%,銷量考核占70%;按事先標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)估占70%,按事后客觀評(píng)估30%)可以更好的體現(xiàn)公正、公平、公開的原則,更好的激勵(lì)銷售熱
二是加強(qiáng)過程管理的PDCA計(jì)劃循環(huán)法,通過Plan計(jì)劃,Do執(zhí)行,Check檢查,Action調(diào)整,可以對(duì)銷售計(jì)劃進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,及時(shí)調(diào)整和糾正,使方案更加貼近實(shí)際和易于執(zhí)行。企業(yè)的銷售指標(biāo)管理通過這樣不斷地循環(huán)提升,將會(huì)不斷地趨于科學(xué)。
第二套營(yíng)銷預(yù)算營(yíng)銷是企業(yè)的龍頭,企業(yè)發(fā)展80%的重心應(yīng)該放在營(yíng)銷上,而營(yíng)銷則應(yīng)該把80%的精力用于營(yíng)銷創(chuàng)新上,只有通過產(chǎn)品創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新、策略運(yùn)用、試點(diǎn)市場(chǎng)創(chuàng)新等點(diǎn)上的突破,才能形成氣勢(shì)、獲取贏利、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,創(chuàng)造美好的未來(lái)。但是巧媳婦難為無(wú)米之炊,如果沒有營(yíng)銷費(fèi)用支持,一切創(chuàng)新營(yíng)銷將只能是“美好的愿望”,沒有第二套營(yíng)銷預(yù)算,恰恰是中國(guó)企業(yè)的通病。德魯克認(rèn)為,變革的引導(dǎo)者要做兩套預(yù)算。第一套預(yù)算是營(yíng)業(yè)收支預(yù)算,它顯示出維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)所需要的費(fèi)用,一般大約占全部費(fèi)用的80%―90%。同時(shí)變革的引導(dǎo)者需要為未來(lái)制定第二套獨(dú)立的預(yù)算。不管是處于繁榮期還是蕭條期,這整套預(yù)算者應(yīng)保持穩(wěn)定,一般在10%―12%。對(duì)待未來(lái)的預(yù)算上,企業(yè)應(yīng)提出這樣的問題:“若要取得最理想的效果,這個(gè)行動(dòng)最多需要多少費(fèi)用?”除非企業(yè)受災(zāi)難性的打擊,若繼續(xù)支出這筆費(fèi)用,企業(yè)的生存就會(huì)面臨危機(jī),否則無(wú)論是在繁榮期,還是蕭條期,這筆費(fèi)用都應(yīng)保持穩(wěn)定。變革的引導(dǎo)者應(yīng)排除各種不正確的意見,要極其重視未來(lái)的這筆預(yù)算,因?yàn)樗瞧髽I(yè)決心創(chuàng)造未來(lái)和走在變革者前面的承諾?!?/FONT>
二元三角管控體系一方面,許多市場(chǎng)一線的經(jīng)銷商、銷售人員都覺得企業(yè)的系統(tǒng)市場(chǎng)支持不夠,有許多應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的好建議難以被企業(yè)采納,企業(yè)的市場(chǎng)反應(yīng)總覺得有些遲鈍或是有力無(wú)處使。另一方面,許多企業(yè)的老總常覺得有許多愿景和好主意難以在現(xiàn)有的營(yíng)銷體系中得以實(shí)施。其實(shí),根本的問題出在營(yíng)銷管控體系不健全。在從事營(yíng)銷咨詢服務(wù)過程中,筆者對(duì)營(yíng)銷管控體系建設(shè)有著很多感受、感想,經(jīng)過長(zhǎng)期深入研究建立了一種適合中小型企業(yè)的二元三角管控體系。所謂“二元”,即企業(yè)的正確決策、貫徹執(zhí)行和市場(chǎng)的快速反應(yīng),這是營(yíng)銷管理體系建設(shè)的兩個(gè)基本目的;所謂“三角”,即營(yíng)銷組織的崗位職責(zé)、制度政策和業(yè)務(wù)流程,這是營(yíng)銷管理體系的三個(gè)基本要素和支柱。通過三角之間相輔相成、均衡互動(dòng)來(lái)達(dá)成二元的目標(biāo)。整個(gè)系統(tǒng)通過崗位、職責(zé)的有效設(shè)置和落實(shí)來(lái)簡(jiǎn)化組織管理體系的建設(shè);通過政策、制度的制定和實(shí)施來(lái)支持崗位職責(zé)的有效發(fā)揮;通過業(yè)務(wù)管理流程的優(yōu)化來(lái)提高管理效率;通過三角的良性循環(huán)才能確保二元目標(biāo)的達(dá)成,通過三角的有效實(shí)施使領(lǐng)導(dǎo)的決策更準(zhǔn)確、更及時(shí),使正確的決策能更好的得以貫徹執(zhí)行,根據(jù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)需要,該體系給予市場(chǎng)以系統(tǒng)而快速的支持。
精益化管理細(xì)節(jié)決定成敗,管理創(chuàng)新照樣也不能忽視細(xì)節(jié),通過精準(zhǔn)的科學(xué)管理,可幫助企業(yè)提高效率和效益。比如,通過設(shè)計(jì)適合企業(yè)現(xiàn)狀的二元三角管控體系,企業(yè)不僅可以達(dá)成決策的貫徹執(zhí)行和市場(chǎng)的快速反應(yīng),還能通過優(yōu)化體系,規(guī)范流程,合理銷售政策從而確保最合理的營(yíng)銷費(fèi)率,避免不必要的資源浪費(fèi)。筆者給某機(jī)電上市公司做營(yíng)銷管理體系咨詢時(shí),采用二元三角管控理論的精髓,通過對(duì)區(qū)域市場(chǎng)職能的調(diào)整、出差路線的重新設(shè)計(jì)、售后服務(wù)體系的政策調(diào)整等措施,優(yōu)化了其營(yíng)銷體系結(jié)構(gòu),提高了單位銷售貢獻(xiàn):減少了30%的銷售人員,降低了差旅費(fèi)、降低了售后服務(wù)費(fèi)用,提高了市場(chǎng)掌控能力、完善了售后服務(wù)體系建設(shè),節(jié)省了386萬(wàn)元百營(yíng)銷費(fèi)用。
渠道管理與控制分銷渠道是營(yíng)銷管理的主要分支,如何體現(xiàn)務(wù)實(shí)高效,筆者的體會(huì)是六個(gè)字:“系統(tǒng)、合理、主動(dòng)”。它需要注重細(xì)節(jié)和方法。關(guān)鍵要把握好:“防大于治”、“理”管和“控”管。第一,要從流通管理、成員管理、部門管理這三個(gè)方面十五項(xiàng)內(nèi)容上進(jìn)行系統(tǒng)管理,使它們相互之間具有循環(huán)作用。第二,要加強(qiáng)渠道管理中報(bào)酬力、強(qiáng)制力、法律力、專家力、相關(guān)力的運(yùn)用。另外,經(jīng)銷商管理有三步曲――布局和選擇、引導(dǎo)和培養(yǎng)、管理和控制。第三,企業(yè)可運(yùn)用十大控制(遠(yuǎn)景控制、服務(wù)控制、投資控制、人員控制、協(xié)議(合同)控制、沖突控制、價(jià)格控制、評(píng)估控制、利益掌控、激勵(lì)控制)和十大支持。第四,現(xiàn)代通路與KA店的開發(fā)與管理也是現(xiàn)今企業(yè)不可忽略的。
培訓(xùn)管理創(chuàng)新幾乎每個(gè)企業(yè)都做營(yíng)銷培訓(xùn),但沒有幾個(gè)企業(yè)家的培訓(xùn)效果真正達(dá)到明顯提升銷量的“第二生產(chǎn)力”作用。其實(shí)營(yíng)銷培訓(xùn)也是可以創(chuàng)新的,如果我們把培訓(xùn)作為一個(gè)營(yíng)銷管理的系統(tǒng)工程來(lái)對(duì)待而不是簡(jiǎn)單的“聽?zhēng)滋谜n,學(xué)幾個(gè)專業(yè)詞匯,認(rèn)識(shí)幾個(gè)人”,那培訓(xùn)的系統(tǒng)性和培訓(xùn)對(duì)智力累積的作用才會(huì)逐漸體現(xiàn)出來(lái),這與開幾次培訓(xùn)會(huì)議、發(fā)幾份培訓(xùn)資料完全不同。營(yíng)銷培訓(xùn),首先,要考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略環(huán)境及現(xiàn)有資源。其次,要對(duì)培訓(xùn)需求做科學(xué)的調(diào)研和分析:組織現(xiàn)況及目標(biāo)績(jī)效評(píng)估與分析,員工現(xiàn)況及職業(yè)生涯發(fā)展的愿景評(píng)估與分析,不同崗位的工作職責(zé)分析、勝任力模型分析,組織期望的績(jī)效和能力與現(xiàn)實(shí)的績(jī)效和能力的差距分析,從績(jī)效不佳的分析中描述出提升能力所需求的培訓(xùn)。其三,培訓(xùn)體系的建立是持續(xù)提高員工動(dòng)力,推動(dòng)營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)有效的支持和保證。培訓(xùn)體系是由組織保證、資源保證、培訓(xùn)管理、評(píng)估考核四個(gè)部分組成的。培訓(xùn)的主要內(nèi)容:知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、態(tài)度培訓(xùn)。培訓(xùn)方式:常規(guī)培訓(xùn)、重點(diǎn)輔導(dǎo)、培訓(xùn)師的培訓(xùn)、遠(yuǎn)程溝通、速成培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、自學(xué)提高等。其四,培訓(xùn)需要與跟蹤考核、定向培養(yǎng)結(jié)合起來(lái),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、進(jìn)步快的除了在工資獎(jiǎng)金上有體現(xiàn)之外,還要與職務(wù)提升相關(guān)聯(lián),根據(jù)崗位素質(zhì)的要求只要完成相應(yīng)的學(xué)分就可以成為相應(yīng)崗位的備選干部。其五,特殊需要的培訓(xùn),如高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè),提高認(rèn)知與達(dá)成共認(rèn)、深度溝通、改善心智模式,如速成強(qiáng)化培訓(xùn),開發(fā)潛能挖掘、西典軍校、團(tuán)隊(duì)精神、提高執(zhí)行力的九項(xiàng)品格修煉、卓越與學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)等。
凡事思則通,悟則達(dá),行則致。企業(yè)的營(yíng)銷一般可以分為三個(gè)階段:第一階段是創(chuàng)建營(yíng)銷;第二階段是維持營(yíng)銷;第三階段是創(chuàng)新營(yíng)銷。營(yíng)銷三點(diǎn)論是對(duì)當(dāng)前(第一和第二階段)營(yíng)銷的反思、總結(jié)和提升,是營(yíng)銷創(chuàng)新的三個(gè)大方向。從營(yíng)銷的出發(fā)點(diǎn)――產(chǎn)品,到營(yíng)銷的策略,再到策略的執(zhí)行和系統(tǒng)保證,從這條簡(jiǎn)潔而明晰的主線上去思考創(chuàng)新點(diǎn),去重新組織、整合營(yíng)銷元素,達(dá)到產(chǎn)品突圍、市場(chǎng)突圍、企業(yè)突圍的目的,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和獲利能力。
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