天價(jià)年薪究竟高到什么地步呢？在已經(jīng)披露的銀行年報(bào)中，某商業(yè)銀行董事長(zhǎng)年薪是2285萬元(去年他的年薪還只是995萬元)，其他數(shù)家商業(yè)銀行的高管也動(dòng)輒數(shù)百萬元。在金融機(jī)構(gòu)中，平安董事長(zhǎng)馬明哲2007年他的稅前收入達(dá)到6616萬元，即使包含全年所有的節(jié)假日在內(nèi)，他的日薪也超過了18.12萬元。而2006年馬明哲的年薪是1338萬元。從995萬到2285萬，從1338萬到6616萬，金融機(jī)構(gòu)高管天價(jià)薪酬愈演愈烈的現(xiàn)象，由此可見一斑。
我注意到，與銀行高管薪酬的高速增長(zhǎng)形成鮮明對(duì)比的是，銀行普通員工的收入?yún)s增長(zhǎng)緩慢，并沒有享受到銀行業(yè)改革的成果，尤其是某些銀行基層分行的員工，收入甚至比前幾年還要低。而日薪18萬，這相當(dāng)于同行業(yè)中一個(gè)普通員工幾年的工資？從某種程度上講，高管們的天價(jià)年薪，完全是建立在對(duì)員工和國(guó)民壓榨的基礎(chǔ)之上。
我承認(rèn)人和人有差別，但是，李嘉誠(chéng)就是每天賺一億，我一點(diǎn)也不眼紅；比爾?蓋茨賺得更多，理所當(dāng)然。馬明哲們要是自己創(chuàng)業(yè)，他就是日進(jìn)億元，穿金戴銀，豪吃海喝，也和我等沒關(guān)系?？蓡栴}是，現(xiàn)在銀行的壞賬、呆賬層出不窮，保險(xiǎn)業(yè)勸保時(shí)像孫子，理賠時(shí)像大爺，敢情這種霸王作風(fēng)，是為了孕育出高管們的天價(jià)年薪、讓所有國(guó)企都淪為少數(shù)人的提款機(jī)和錢袋子不成？
一個(gè)人只憑自己的雙手，哪怕使盡吃奶的力氣，也創(chuàng)造不出多少財(cái)富，但他如果掌握了大量資金，就可創(chuàng)造巨大的財(cái)富。這不是個(gè)人的功勞，而是資本的功勞，特別是如果他掌握的資本不是他自己創(chuàng)造的，他當(dāng)然無權(quán)自定薪酬了！
眾所周知，中國(guó)目前的金融業(yè)及一些壟斷行業(yè)，基本上是國(guó)家控股或國(guó)家獨(dú)資企業(yè)，其所有權(quán)當(dāng)然屬于全體國(guó)人及股民?？墒牵滟Y本所得卻被高管們以天價(jià)年薪肆意瓜分，這難道不是對(duì)所有者權(quán)益的侵吞嗎？
我在想，那些高管們是怎樣產(chǎn)生的？他們的天價(jià)年薪又是怎么定出來的？他們都有著怎樣的責(zé)權(quán)利？誰來行使對(duì)他們的監(jiān)督？如果這些都是一筆糊涂賬，那么，就像當(dāng)年的皇帝世襲一樣，即便是一個(gè)白癡，也照樣能享受榮華富貴。
其實(shí)，早在2004年6月，國(guó)資委就出臺(tái)了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。這套辦法明確了負(fù)責(zé)人的薪酬必須與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，提出了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施，薪酬制度改革取得了實(shí)質(zhì)性的突破?？墒牵?年過去了，我們的相關(guān)部門才“對(duì)天價(jià)薪酬現(xiàn)象表示了極大關(guān)注”，才發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致天價(jià)年薪的癥結(jié)在于“所有者缺位”，這也未免太失職了。
