工資與GDP增幅倒掛是不正?，F(xiàn)象

據(jù)廣東省統(tǒng)計局近日公布的《2007年廣東城鎮(zhèn)單位就業(yè)與工資情況簡析》統(tǒng)計，2007年，廣東在崗職工年平均工資為29443元，增長12.4%，這個增幅比全國平均水平低了6.3個百分點，居倒數(shù)第3位，并已連續(xù)第7年低于全國增幅。同時，在崗職工年平均工資扣除物價上漲實際增長8.4%，也慢于全省人均GDP增幅(12.9%)4.5個百分點。

GDP總量連續(xù)18年居全國首位的廣東，職工平均工資增幅卻排在倒數(shù)第三的位置，令人難以置信。有關數(shù)據(jù)顯示，廣東每年的GDP都保持著快速增長，但勞動者報酬占GDP比重，在近20年卻在不斷下降，特別是2006年的38.7%，更是創(chuàng)下了1978年以來的最低點。在整個社會分配中，屬于個人所得的勞動者報酬比重卻越來越小。廣東勞動者報酬占GDP比重，1978-1983年均超過60%，1995-2003年在50%-40%間波動，2004年以來不足40%，2006年為38.7%，是1978年以來的最低點。

對于廣東省職工人均工資倒數(shù)全國第三的問題，當?shù)卣嘘P官員作了如下解釋：一是廣東的工資基數(shù)高，絕對值大，增速也較慢；二是珠三角勞動密集型企業(yè)集中，勞動力供過于求，所以職工工資也較低，上調(diào)較慢。然而，這種說法是站不住腳的。例如浙江的職工工資基數(shù)與廣東相差不大，GDP卻在全國排名第三位，落后于廣東。然而，浙江的職工工資增幅卻遠高于廣東。在浙江與廣東經(jīng)濟勢力排名前7個城市中，浙江GDP增速落后于廣東，但職工工資平均增幅卻高出廣東14%。

近年來，廣東的GDP增幅雖數(shù)倍于國內(nèi)一些省份，但職工工資收入增幅卻遠落后于這個幅度。與之相對的一個可比數(shù)據(jù)，上海、江蘇、浙江、山東等省市的工資總額占GDP增幅的比重，近年來一直穩(wěn)定在30%-40%之間?？梢哉f，廣東GDP高速增長與職工收入的增幅倒掛是一種不正常的現(xiàn)象，并已經(jīng)成為一個值得社會關注的問題。

分析人士指出，十多年來，廣東經(jīng)濟保持快速增長的重要原因之一，是源源不斷的、廉價的、具有較高生產(chǎn)力的，而其主體正是廣大的普通勞動者。許多企業(yè)采取人為壓低工資，從而贏得在市場競爭中的價格優(yōu)勢。這幾年，廣東省出現(xiàn)的“民工荒”，就是許多企業(yè)實行低工資策略導致的后果。但是，如果一個企業(yè)只能在“血汗工資制度”下生存的話，那么它被淘汰出局就是不可避免的。

現(xiàn)在，一些企業(yè)領導人還停留在依靠壓低工人工資以獲取更高利潤的時期。這種思維定式的邏輯很簡單：工人拿得越少，我就掙得越多。有的企業(yè)領導人甚至認為，人力市場上最不缺的就是人，我堅持低工資，不怕沒人來上班。試問，低工資的企業(yè)，還能在表面的利潤繁榮之下?lián)味嗑?？低廉的勞動力成本，于勞動者和企業(yè)勢必形成雙重損害，容易形成惡性循環(huán)。

去年以來，廣東制鞋、玩具等企業(yè)的大量倒閉或遷移，就折射出廣東制造業(yè)的現(xiàn)狀，那就是低成本、低利潤的勞動密集型制造企業(yè)由于缺乏核心競爭力，一旦低成本的比較優(yōu)勢喪失，面臨的危機就不單純是生產(chǎn)危機，而是生存危機。換一個角度看，如果職工的收入與地方經(jīng)濟一起增長，無疑是最穩(wěn)定、最理想的一種發(fā)展狀態(tài)。因為職工收入增加的同時，其消費能力也在增加，職工的消費又可能進一步推動經(jīng)濟的快速增長，形成良性循環(huán)。

那么，廣東在GDP總量和財政收入大幅增加的情況下，為何當?shù)卣蚱髽I(yè)仍對普通勞動者實行低工資待遇，這應該有說服他們的理由。目前的勞動力沽價梗實際上是以增加未來的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障成本為代價的。當前低工資助推的企業(yè)繁榮，透支使用了勞動力資源，將目前應承擔的成本轉嫁到未來。