【中國集成吊頂網(wǎng)m.rpcr.cn】隨著人們生活水平的不斷提高，對生活品質(zhì)追求的不斷升級，作為家中重要組成部分的廚房、衛(wèi)生間越來越受到人們的關(guān)注，集成吊頂行業(yè)因此呈現(xiàn)一派繁榮景象。不言而喻，在當(dāng)今高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時代，只有人才資源才是各個行業(yè)發(fā)展的保障，可目前集成吊頂行業(yè)人才的滯后和缺失已成了集成吊頂行業(yè)快速發(fā)展的“絆腳石”。據(jù)調(diào)查無論是產(chǎn)品研發(fā)、市場銷售或是售后服務(wù)等不同崗位的集成吊頂從業(yè)人員，整體素質(zhì)都不高。從整體情勢來看，集成吊頂行業(yè)人才匱乏現(xiàn)象具體存在著以下三方面的缺口。
第一、 集成吊頂設(shè)計多為半路出家，設(shè)計缺乏創(chuàng)新。
在認(rèn)真地分析整個中國集成吊頂產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀后，我們發(fā)現(xiàn)，中國集成吊頂行業(yè)發(fā)展最為嚴(yán)重的就是在設(shè)計方面缺乏創(chuàng)新，模仿現(xiàn)象嚴(yán)重，這一現(xiàn)象已成為了中國集成吊頂業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的致命性障礙。
據(jù)了解，大多數(shù)集成吊頂企業(yè)，同中國的家居企業(yè)一樣多為民營企業(yè)，靠白手起家，規(guī)模小，受條件限制，沒有過多的能力去專研設(shè)計。國內(nèi)大多數(shù)集成吊頂企業(yè)特別是一些中小集成吊頂企業(yè)大多都是隨波逐流去仿抄，不愿搞自主研發(fā)設(shè)計，缺乏原創(chuàng)性，忽略了對本民族優(yōu)秀文化的獨(dú)特元素的應(yīng)用而一味照搬別人的東西，最終使得中國集成吊頂?shù)脑O(shè)計水平停滯不前。
作為中國一個新生的行業(yè)，集成吊頂應(yīng)該引起相關(guān)院校、相關(guān)部門的重視，將它列為一項課程進(jìn)行專門的研究，有專業(yè)化、系統(tǒng)化、正規(guī)化的教學(xué)，這樣才能改觀目前中國集成吊頂一直都是效仿、西化的現(xiàn)象。
第二、集成吊頂銷售人員不夠?qū)I(yè)，經(jīng)驗不足。
有業(yè)內(nèi)人士分析到“集成吊頂行業(yè)不缺人才，而是缺專業(yè)人才，特別是缺專業(yè)的銷售員以及
營銷人才，而銷售人員又恰恰是最關(guān)鍵的”，是的，一個產(chǎn)品就算研發(fā)、生產(chǎn)得再好，如果沒有銷售出去，那就是瞎忙活了。
一個好的集成吊頂銷售人員可以在短短的時間內(nèi)與意向客戶簽訂合約。相對的，不專業(yè)的銷售人員即使一天來50個意向客戶也有可能一個訂單都沒有接到。例如，某
集成吊頂品牌江蘇某店因為
裝修進(jìn)度趕不上，
開業(yè)延遲，加上當(dāng)時總公司忙著參展沒有人員支援，導(dǎo)致開業(yè)當(dāng)天來了20個意向客戶，一個訂單也沒有簽訂。事后，該公司派遣了專業(yè)的銷售人員進(jìn)行協(xié)助，一天就接了好幾個訂單，這也是再次說明在集成吊頂營銷的幾個關(guān)鍵要素中，比如經(jīng)銷商、加盟商、直營店以及親和力強(qiáng)、推銷能力強(qiáng)的銷售人員是這幾要素當(dāng)中不可缺少的關(guān)鍵。
因此，集成吊頂企業(yè)要發(fā)展，一定要有專業(yè)的銷售人才，如果缺少就一定要加強(qiáng)培訓(xùn)，要建立一整套銷售人員招聘、培訓(xùn)、上崗輔導(dǎo)、日常管理等工作制度，并設(shè)置相應(yīng)的管理崗位，如經(jīng)理、督導(dǎo)等，確保工作制度的貫徹執(zhí)行。人員到位實際就是集成吊頂企業(yè)組織架構(gòu)到位、工作制度和流程的到位，才能使之最終達(dá)到有效控制終端營銷的目的。
第三、集成吊頂安裝技工青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。
集成吊頂行業(yè)特性而形成的售后服務(wù)——集成吊頂安裝。目前，集成吊頂行業(yè)的企業(yè)對安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學(xué)不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學(xué)習(xí)方式，談不上什么標(biāo)準(zhǔn)化，師傅的技術(shù)并不是很全面，他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向，所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多集成吊頂企業(yè)希望進(jìn)行系統(tǒng)性的育人工作，但集成吊頂行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種不可能。會干的人不愿教、想學(xué)的人沒人教。即使有師傅愿意帶徒弟，企業(yè)也需要承擔(dān)徒弟在學(xué)習(xí)期間的人工費(fèi)用，還有因師傅在教學(xué)時耽誤的時間成本。
通過以上分析，我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，集成吊頂行業(yè)之所以出現(xiàn)種種問題，其原因就在于專業(yè)人才缺失嚴(yán)重，所以，在集成吊頂行業(yè)有著良好發(fā)展機(jī)遇的同時，集成吊頂企業(yè)應(yīng)加快填補(bǔ)集成吊頂行業(yè)人才缺口的速度，加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)，以支撐起整個集成吊頂行業(yè)，讓行業(yè)得到更加健康有序的發(fā)展。
