2006年8月31日下午15：00――19：00，美爾凱特總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、杭州營銷中心經(jīng)理等一行5人在杭州之江飯店對50多名前來應(yīng)聘的精英進行了面對面的交流、考核。主要是考察應(yīng)聘者的溝通能力、語言表達能力、判斷能力、反應(yīng)能力以及人品等相關(guān)個人素質(zhì)。
此次招聘的崗位涉及營銷部、設(shè)計部兩個部門6個崗位：大區(qū)總監(jiān)、省級經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表、結(jié)構(gòu)設(shè)計、外觀設(shè)計。
美爾凱特此次招聘為下一輪競爭奠定了基礎(chǔ)。
