按去年的“價碼”給女兒發(fā)壓歲錢，卻被女兒退回來，理由是：壓歲錢未與GDP同步。(據(jù)2月14日《武漢晚報》)這是不久前發(fā)生在武漢的一件趣事。父女之間的博弈雖然不能太當(dāng)真，但半真半假的“較量”中卻也蘊(yùn)含著一些道理。
應(yīng)該說，女兒的要求是合情合理的：國家GDP漲了，物價(CPI)也漲了，壓歲錢當(dāng)然也應(yīng)該水漲船高。不過，父親也有他的說法：國家的GDP雖然漲了，但家庭的總收入并沒有漲，而且貨幣在貶值，也就是說，家庭的收支狀況比往年更緊張。
父說父有理，女說女有理。很顯然，問題出在“家庭的總收入沒有漲”上面。
2006年，上海市總工會對250家企業(yè)一線從業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查顯示，50.6%的職工在近3年內(nèi)沒有加過工資，最長的6年來分文未加。前不久發(fā)布的《2007中國企業(yè)競爭力報告》藍(lán)皮書顯示：2007年，中國企業(yè)盈利水平明顯提高，中國企業(yè)利潤總額已經(jīng)進(jìn)入快速增長的階段。但企業(yè)利潤的增長一部分原因來自成本超常壓縮，其中勞動者報酬的減少是重要方面。尤其是去年以來，CPI不斷攀高，本來就不高的工資增長幾乎被抵消。因此，呼吁加快工資增長的聲音，正在從各方逐漸匯聚。
追求利潤最大化是企業(yè)的本性。每個老板都想以最小的成本獲得最大的收益。因此，指望老板們自覺自愿地提高工資是不現(xiàn)實的。怎么辦？一方面，國家要提供制度上的保障；另一方面，職工也要勇于與用人單位博弈。
為了保證職工的合法權(quán)益和工資的正常增長，國家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)線。但是，本為“底線”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往成為“標(biāo)準(zhǔn)工資”，所謂“工資增長指導(dǎo)線”也因為標(biāo)準(zhǔn)偏低、彈性過大(很多地方的“指導(dǎo)線”下限標(biāo)準(zhǔn)在3%左右)且無強(qiáng)制性，無從發(fā)揮實際作用。同時，工會也處于有名無實的狀態(tài)。在這種情況下，職工的博弈勇氣和能力就顯得更加重要。雖然在勞動力市場中，勞方處于絕對的弱勢，但如果大家都像武漢的這個女兒一樣“據(jù)理力爭”而且共同發(fā)言，還是具有一定的談判能力。令人欣慰的是，一些農(nóng)民工已經(jīng)開始這樣做。據(jù)2月14日《東方今報》報道，在鄭州年后的勞務(wù)市場上，求職的農(nóng)民工們普遍提高了要價。
過年給孩子壓歲錢只是一種習(xí)俗，給多少甚至給不給都沒有定規(guī)，與公平公正更沒有干系。而工資卻是一種勞動報酬，它不僅必須支付，而且理應(yīng)體現(xiàn)公正的原則。如果壓歲錢都要與GDP同步增長，那么工資不是更應(yīng)該與GDP保持同步嗎？
