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工資比壓歲錢更應(yīng)與GDP同步

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2008-02-17   來源:中國網(wǎng)   瀏覽次數(shù):7057

 按去年的“價碼”給女兒發(fā)壓歲錢,卻被女兒退回來,理由是:壓歲錢未與GDP同步。(據(jù)2月14日《武漢晚報》)這是不久前發(fā)生在

 按去年的“價碼”給女兒發(fā)壓歲錢,卻被女兒退回來,理由是:壓歲錢未與GDP同步。(據(jù)2月14日《武漢晚報》)這是不久前發(fā)生在武漢的一件趣事。父女之間的博弈雖然不能太當(dāng)真,但半真半假的“較量”中卻也蘊(yùn)含著一些道理。

    應(yīng)該說,女兒的要求是合情合理的:國家GDP漲了,物價(CPI)也漲了,壓歲錢當(dāng)然也應(yīng)該水漲船高。不過,父親也有他的說法:國家的GDP雖然漲了,但家庭的總收入并沒有漲,而且貨幣在貶值,也就是說,家庭的收支狀況比往年更緊張。

    父說父有理,女說女有理。很顯然,問題出在“家庭的總收入沒有漲”上面。

    2006年,上海市總工會對250家企業(yè)一線從業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查顯示,50.6%的職工在近3年內(nèi)沒有加過工資,最長的6年來分文未加。前不久發(fā)布的《2007中國企業(yè)競爭力報告》藍(lán)皮書顯示:2007年,中國企業(yè)盈利水平明顯提高,中國企業(yè)利潤總額已經(jīng)進(jìn)入快速增長的階段。但企業(yè)利潤的增長一部分原因來自成本超常壓縮,其中勞動者報酬的減少是重要方面。尤其是去年以來,CPI不斷攀高,本來就不高的工資增長幾乎被抵消。因此,呼吁加快工資增長的聲音,正在從各方逐漸匯聚。

    追求利潤最大化是企業(yè)的本性。每個老板都想以最小的成本獲得最大的收益。因此,指望老板們自覺自愿地提高工資是不現(xiàn)實的。怎么辦?一方面,國家要提供制度上的保障;另一方面,職工也要勇于與用人單位博弈。

    為了保證職工的合法權(quán)益和工資的正常增長,國家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)線。但是,本為“底線”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往成為“標(biāo)準(zhǔn)工資”,所謂“工資增長指導(dǎo)線”也因為標(biāo)準(zhǔn)偏低、彈性過大(很多地方的“指導(dǎo)線”下限標(biāo)準(zhǔn)在3%左右)且無強(qiáng)制性,無從發(fā)揮實際作用。同時,工會也處于有名無實的狀態(tài)。在這種情況下,職工的博弈勇氣和能力就顯得更加重要。雖然在勞動力市場中,勞方處于絕對的弱勢,但如果大家都像武漢的這個女兒一樣“據(jù)理力爭”而且共同發(fā)言,還是具有一定的談判能力。令人欣慰的是,一些農(nóng)民工已經(jīng)開始這樣做。據(jù)2月14日《東方今報》報道,在鄭州年后的勞務(wù)市場上,求職的農(nóng)民工們普遍提高了要價。

    過年給孩子壓歲錢只是一種習(xí)俗,給多少甚至給不給都沒有定規(guī),與公平公正更沒有干系。而工資卻是一種勞動報酬,它不僅必須支付,而且理應(yīng)體現(xiàn)公正的原則。如果壓歲錢都要與GDP同步增長,那么工資不是更應(yīng)該與GDP保持同步嗎?

 
   

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