阿林斯普建設(shè)和完善公司管理制度，形成規(guī)范化、科學(xué)化和體系化管理。由此調(diào)動(dòng)公司員工的積極性并參與公司的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)在各部門中能有效地運(yùn)作。阿林斯普引入規(guī)范管理系統(tǒng)，以人為本，從人的價(jià)值觀念出發(fā)形成一套企業(yè)內(nèi)部一致認(rèn)同的價(jià)值觀念體系。通過(guò)員工考勤、人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度等一系列的規(guī)章制度，激發(fā)員工以主人翁的意識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)并創(chuàng)造性地做好每一項(xiàng)工作。自覺地?fù)P棄陳舊的東西和阻礙企業(yè)發(fā)展的消極因素，最大限度地吸納積極因素，形成企業(yè)的凝聚力和向心力，朝著企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)邁進(jìn)。
阿林斯普規(guī)范化管理為員工提供了相對(duì)穩(wěn)定、可以預(yù)測(cè)、可以期待的工作與生活環(huán)境，從而為企業(yè)內(nèi)部成員之間、企業(yè)與外部的協(xié)作提供了基礎(chǔ)。規(guī)范意味著不能隨心所欲但也意味著不是一個(gè)死的限制，而是一種科學(xué)地、合理的管理模式。阿林斯普通過(guò)整合公司內(nèi)部形象，增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)公司內(nèi)功修煉；同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力和對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3月31日，阿林斯普聚集全體員工召開公司管理規(guī)范化制度建設(shè)工作會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理制度標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和常態(tài)化建設(shè)，不斷提升管理規(guī)章制度執(zhí)行力。組織學(xué)習(xí)了公司管理辦法和管理責(zé)任制實(shí)施細(xì)則并就如何加強(qiáng)公司管理規(guī)范化制度建設(shè)進(jìn)行了探討。此次會(huì)議標(biāo)志著阿林斯普正式向規(guī)范化、科學(xué)化、體系化邁出步伐。
