在某個大型企業(yè)工作了這些年,目睹了很多主管或區(qū)域經(jīng)理的來來去去。有突然“死亡”的,有自愿離職的,有被動請辭的。不禁想研究一下職業(yè)經(jīng)理為何都短命的原因。
記得我的一個老板跟我聊的一句話:爬的越高,空氣就越稀薄。實在是很有道理。他本人雖然聰明能干,最終仍然因為一次公司稅務(wù)的損失而卷鋪蓋走人。很多人羨慕高級經(jīng)理人的薪高權(quán)重,然而國外權(quán)威統(tǒng)計高層經(jīng)理的平均壽命只有3。2年,遠低于其他中層或基層的崗位。那么究竟老板最想干掉誰?仔細觀察,其實有些規(guī)律。除了業(yè)績以外,以下個人總結(jié)僅供大家引以為戒:
太守本分,不能主動
只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東,為老板打理公司,如果只是被動地執(zhí)行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看著自己份內(nèi)的事情,沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手,也不能讓老板真正放心。
不懂學(xué)習(xí),無法成長
社會環(huán)境一直變,企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺得自己什么都會,就容易停滯,無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機會,卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。或著說是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動學(xué)習(xí),提升素質(zhì),會讓老板失去期望,從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強的新人。
抗拒改變,固步自封
這種人死最快。日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境要求經(jīng)理人有相當?shù)淖兏锕芾砟芰Γ辽傧喈數(shù)倪m應(yīng)變革的能力。如果只從本位主義出發(fā),抗拒改變,必定會被公司和最高層淘汰。所以審時度勢,適應(yīng)潮流才是上策??咕苤皯?yīng)該想清楚是否能夠真的躲避得了,如果躲不了的事情,還不如面對現(xiàn)實,欣然接受。
行動過急,同時發(fā)動
大多數(shù)作“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人常犯一個毛病:步子走得太快,且同時發(fā)動太多的事情。新官上任,理念宣導(dǎo)、戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)撤并、人事調(diào)配。殊不知,各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化,相關(guān)利益方在協(xié)調(diào)各自的位置,外來的和尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷現(xiàn)實,曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。
記得我的一個老板跟我聊的一句話:爬的越高,空氣就越稀薄。實在是很有道理。他本人雖然聰明能干,最終仍然因為一次公司稅務(wù)的損失而卷鋪蓋走人。很多人羨慕高級經(jīng)理人的薪高權(quán)重,然而國外權(quán)威統(tǒng)計高層經(jīng)理的平均壽命只有3。2年,遠低于其他中層或基層的崗位。那么究竟老板最想干掉誰?仔細觀察,其實有些規(guī)律。除了業(yè)績以外,以下個人總結(jié)僅供大家引以為戒:
太守本分,不能主動
只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東,為老板打理公司,如果只是被動地執(zhí)行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看著自己份內(nèi)的事情,沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手,也不能讓老板真正放心。
不懂學(xué)習(xí),無法成長
社會環(huán)境一直變,企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺得自己什么都會,就容易停滯,無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機會,卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。或著說是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動學(xué)習(xí),提升素質(zhì),會讓老板失去期望,從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強的新人。
抗拒改變,固步自封
這種人死最快。日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境要求經(jīng)理人有相當?shù)淖兏锕芾砟芰Γ辽傧喈數(shù)倪m應(yīng)變革的能力。如果只從本位主義出發(fā),抗拒改變,必定會被公司和最高層淘汰。所以審時度勢,適應(yīng)潮流才是上策??咕苤皯?yīng)該想清楚是否能夠真的躲避得了,如果躲不了的事情,還不如面對現(xiàn)實,欣然接受。
行動過急,同時發(fā)動
大多數(shù)作“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人常犯一個毛病:步子走得太快,且同時發(fā)動太多的事情。新官上任,理念宣導(dǎo)、戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)撤并、人事調(diào)配。殊不知,各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化,相關(guān)利益方在協(xié)調(diào)各自的位置,外來的和尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷現(xiàn)實,曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。